武汉市卫健委30条措施推动干部素质提升

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聚焦“四类人群”抓培养，实行“精准滴灌”。为认真贯彻落实省委市委关于“干部素质提升年”有关工作部署，提升武汉市卫健系统干部的现代化建设能力，4月24日下午，武汉市卫健委召开“干部素质提升年”部署会暨“大家讲堂”专题讲座。拿出30条具体措施，推进干部能力建设。

会上，对武汉市卫健委“干部素质提升年”实施方案进行了安排部署，核心为聚焦领导干部、年轻干部、优秀青年人才、重点岗位负责人等“四类重点群体”，构建“学思践悟”四维体系，推动干部素质全面提升。

“针对不同群体，我们分层分类设计培训内容，实行‘精准滴灌’，既让‘关键少数’提升战略思维，也让年轻干部打牢基础。”武汉市卫健委党委书记、主任郑云介绍说。

市卫健系统围绕“学思践悟”四维体系，提出了30条具体措施，其中包括开展不少于15场领导干部履职能力培训暨“大家讲堂”专题讲座；选派60余名青年人才赴省、市直部门跟岗学习；建立银发医疗专家工作室20个以上；指导“青雁医疗志愿服务队”50人次走进社区、乡村、对口帮扶地区，以及办好市“十大民生实事项目”，为全市不少于7万人次孕妇提供无创产前基因免费筛查；为全市30-64周岁常住适龄妇女免费筛查宫颈癌、乳腺癌20万人次。

部署会上同步启动“大家讲堂”专题讲座，武汉市第一医院（武汉市中西医结合医院）党委书记魏力作第一场专题分享，主题为“党建引领下的公立医院战略管理探索与实践”。他以该院实践为“样本”，解析了公立医院战略管理的核心要素，探讨了公立医院战略管理在进一步深化医改和推动医院高质量发展中的重要作用，帮助大家进一步理解和把握党的全面领导在公立医院战略管理中的核心作用。

郑云表示，要以学、思、践、悟等“四维体系”为抓手，系统推进干部能力建设。各单位党委要抓好贯彻落实，结合实际提出本单位“干部素质提升年”相关举措，营造“比学赶超”的浓厚氛围。希望全系统广大干部深刻认识活动的重要意义，积极投身各项任务，在学习中提升本领，在实践中锤炼作风，在领悟中明确方向，为全市卫生健康事业的高质量发展贡献更大力量。（张梦石、谯玲玲）